Recrutamento e Seleção
Bem vindo à Página de Carreira da ASF!
Neste local você encontrará informações e dicas para participar dos processos seletivos realizados pela Associação Saúde da Família. Utilizamos diferentes fontes de recrutamento de profissionais e o site da ASF é a principal delas. Temos uma parceria de sucesso com a plataforma VAGAS.COM há mais de 10 anos, com mais de 250 mil currículos de profissionais cadastrados no BCE, o nosso Banco de Talentos. O processo seletivo quando está aberto é divulgado no site da ASF e as inscrições ficam disponíveis nesse dia, pelo período de 24 horas. Toda a comunicação com o candidato é realizada por e-mail dentro da plataforma VAGAS.
Primeira dica! Queremos conhecer você! Ao cadastrar o currículo informe da forma mais detalhada possível a sua trajetória profissional, as realizações mais relevantes, as empresas anteriores, o período em que trabalhou, os cursos realizados, o conhecimento que possui em determinada ferramenta. Na triagem do currículo são utilizadas palavras-chave que permitem identificar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga.
Segunda dica! Mantenha o seu currículo atualizado no VAGAS. Caso tenha dúvidas no preenchimento do cadastro, consulte o Manual de Cadastro de Currículos disponível no Trabalhe Conosco que contém o passo a passo para te ajudar. Ao se inscrever num determinado processo seletivo revise o seu currículo, atualize, verifique se o objetivo e as qualificações que estão informados no currículo têm adesão com a vaga para a qual você está se candidatando.
As etapas do processo seletivo são definidas de acordo com a posição a ser trabalhada e são eliminatórias. As etapas de apresentação da documentação e do exame médico admissional também são eliminatórias. Importante! Os documentos pessoais devem ter o mesmo sobrenome.
Dependendo da categoria profissional que está sendo selecionada, uma das etapas do processo seletivo é a realização do teste on-line. O teste on-line de português, de raciocínio lógico e de idiomas são desenvolvidos pela plataforma VAGAS. Também aplicamos testes on-line de conhecimentos específicos.
Terceira dica! Orientamos que o teste on-line seja realizado no computador, em local tranquilo e com boa conexão de internet. Ele contém questões de múltipla escolha com tempo cronometrado para resolução. A validade do teste on-line é de 6 meses.
Conforme as etapas do processo seletivo vão acontecendo, os candidatos recebem um e-mail informando se está aprovado para a etapa seguinte ou reprovado. Ao término do processo seletivo os candidatos recebem um e-mail informando se está "aprovado" ou "pré-aprovado". A diferença entre eles é que o candidato "aprovado" é convocado para assumir imediatamente a vaga. Enquanto que o candidato “pré-aprovado” permanece no banco de remanescentes aguardando o surgimento de uma oportunidade, conforme a vigência do processo seletivo.
Dentro da área de Recrutamento e Seleção temos o setor da Pré-admissão que é responsável por entrar em contato com o candidato informando as condições da vaga. O candidato que não aceitar a vaga por prazo indeterminado (efetiva) é informado que será considerado desistente do processo seletivo. A vaga por prazo determinado (PDE) é oferecida até duas vezes para o candidato e na segunda recusa, ele é informado que será considerado desistente do processo seletivo.
Para a mudança de função é necessário que o funcionário atenda aos seguintes critérios: estar aprovado em processo seletivo vigente, estar há 1 ano na função, ter avaliação de desempenho dentro do esperado e não ter recebido medida disciplinar nos últimos 12 meses a contar a data de aprovação, até a data da mudança de função e possuir um histórico funcional satisfatório.
Desejamos sucesso na sua trajetória profissional.
